За два дні, 12 і 13 листопада, в Україні зупинили виробництво одразу кілька великих переробників олії: Kernel вимкнув усі свої олійноекстракційні заводи, «Потоки» — завод у Дніпрі, Delta Wilmar Ukraine — усі потужності, включно із заводом на Одещині. Покупці рахують пляшки олії на полицях, а тисячі працівників цих цехів мають інше питання: хто і скільки платитиме, поки виробництво стоїть.
Kernel пояснив зупинку пошкодженням виробничих корпусів, обладнання й резервуарів після російських атак, «Потоки» і Delta Wilmar — безпековою ситуацією та перебоями зі світлом, повідомляє Суспільне. Того ж дня про зупинку виробництва оголосив і «Королівський смак». Скільки людей опинилися без роботи, компанії не повідомляли. Для них ми зібрали, що каже закон.
Коротко:
- простій не з вини працівника оплачують щонайменше у розмірі двох третин окладу;
- якщо роботодавець призупинив трудовий договір, зарплати за цей час немає, але людина не звільнена;
- коли майно підприємства пошкодили удари, роботодавець може отримати від держави до 25 941 грн на працівника за програмою «Точка опори».
Простій, призупинення чи звільнення: три сценарії
Зупинка заводу сама по собі не означає, що зарплата зникає. Усе залежить від того, як роботодавець оформить паузу. Варіантів три, і наслідки для гаманця в них дуже різні.
| Як оформили | Що отримує працівник | Підстава |
|---|---|---|
| Простій | Не менше 2/3 тарифної ставки (окладу) за кожен день простою | ст. 113 Кодексу законів про працю |
| Призупинення дії трудового договору | Зарплату не нараховують; робоче місце й трудові відносини зберігаються | ст. 13 Закону №2136-IX про трудові відносини в умовах воєнного стану |
| Звільнення через скорочення | Розрахунок, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога не менше середнього місячного заробітку | ст. 40, 44 КЗпП |
Простій — найпоширеніший варіант, коли зупинка тимчасова й завод планує запуск. Kernel, наприклад, заявив, що відновить роботу одразу, щойно дозволить безпекова ситуація. Детально про оплату простою через відключення світла ми писали в матеріалі «Простій через відключення світла: скільки мають заплатити».
Що таке призупинення договору і як його оскаржити
Призупинення — інструмент воєнного часу. Роботодавець тимчасово не дає роботи, працівник тимчасово не працює, і обидва не можуть виконувати свої обов’язки через збройну агресію. Зарплата за цей період не нараховується, але людина не звільнена.
Ключове слово — неможливість. Якщо завод фізично зруйнований чи стоїть під загрозою ударів, підстава може бути. Якщо ж цех стоїть лише через графік відключень, а частину роботи можна виконувати, працівник має право звернутися до Держпраці: інспекція перевіряє, чи законно призупинено договір. Наказ про призупинення має бути письмовим, з причиною і строком, якщо його можна визначити.
«Точка опори»: коли держава доплачує замість роботодавця
Для підприємств, чиє майно пошкодили або знищили російські удари після 1 січня 2026 року, працює програма «Точка опори» Державної служби зайнятості. З 31 жовтня ліміт допомоги підняли з двох до трьох мінімальних зарплат — до 25 941 грн на працівника на місяць, ЄСВ компенсується окремо. Подробиці змін — у нашому розборі «Точка опори» при простої зросла до 25 941 грн.
Гроші отримує роботодавець, але витратити може лише на виплати працівникам. Механіка така:
- при простої держава компенсує різницю між середньою зарплатою працівника і тим, що роботодавець платить за простій;
- при призупиненому договорі допомога дорівнює середній зарплаті;
- в обох випадках — не більше ліміту, і лише за працівників, які відпрацювали в цього роботодавця щонайменше шість місяців.
Важливий нюанс для нинішньої хвилі зупинок: програма стосується саме пошкодженого чи знищеного майна. Якщо завод зупинили лише через перебої зі світлом або загрозу атак, як пояснили свої рішення «Потоки» та Delta Wilmar, «Точка опори» не спрацює, і працівник може розраховувати тільки на оплату простою від роботодавця.
Розрахунок: оператор цеху з окладом 22 000 грн
Умовний приклад. Оператор екстракційного цеху, оклад 22 000 грн, середня зарплата за останні пів року така сама, стаж на підприємстві — три роки. Завод стоїть увесь місяць.
| Ситуація | Платить роботодавець | Компенсує держава роботодавцю | Разом працівнику (до податків) |
|---|---|---|---|
| Простій, завод не пошкоджений (лише блекаут) | від 14 666,67 грн | — | від 14 666,67 грн |
| Простій, завод пошкоджений, роботодавець у «Точці опори» | 14 666,67 грн | 7 333,33 грн | 22 000 грн |
| Договір призупинено, роботодавець у «Точці опори» | — | 22 000 грн | 22 000 грн |
| Договір призупинено, без програми | — | — | 0 грн |
Різниця між першим і останнім рядком — понад 14 тисяч гривень на місяць. Тож перше, що варто з’ясувати у відділі кадрів, — як саме оформили зупинку і чи подаватиме підприємство заявку на програму.
Що зробити працівнику зупиненого заводу
- Попросіть копію наказу: про простій чи про призупинення договору. Без наказу незрозуміло, що вам мають платити.
- Перевірте суму в розрахунковому листку. За простій — не менше двох третин окладу за відповідні дні.
- Якщо завод пошкоджений, запитайте, чи подає роботодавець документи на «Точку опори» до центру зайнятості.
- Не згодні з призупиненням — пишіть скаргу до Держпраці.
- Якщо вас звільнили, зареєструйтеся в центрі зайнятості (це можна зробити й онлайн) і оформіть допомогу по безробіттю.
Що далі: Kernel обіцяє запуск, щойно стабілізується безпекова ситуація, точних дат компанії не називають. Відповіді щодо конкретних виплат дадуть відділ кадрів підприємства, місцевий центр зайнятості та Держпраці; ця пам’ятка не замінює юридичної консультації.
Фото: олійноекстракційний завод у Сватовому, архівне фото. NikolaSkuridin / Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0, commons.wikimedia.org.
