«Укрзалізниця» з жовтня переводить апарат управління на чотириденний робочий тиждень і скасовує премії адміністративному персоналу філій. Мета — заощаджувати щонайменше 200 млн грн на місяць у фонді оплати праці. Для тисяч офісних залізничників це означає менший заробіток уже до зими, а для всіх найманих працівників — привід згадати, як закон захищає людину, коли роботодавець скорочує робочий час.
Про рішення голова правління Олександр Перцовський повідомив у корпоративному каналі «УЗ ВЕЗЕ», його звернення переказує Інтерфакс-Україна. Нижче — відповіді на запитання, які зараз ставлять і залізничники, і працівники інших компаній, де заговорили про економію.
Кого в Укрзалізниці стосується чотириденка?
Передусім апаратів управління — центрального і філій, а також адміністративного та інженерного персоналу. За словами Перцовського, компанія намагатиметься мінімально зачепити робітників, які забезпечують рух поїздів і ремонтують інфраструктуру. Премії скасовують адмінперсоналу апаратів управління філій, регіональних філій і виробничих підрозділів — щоб зберегти їх для робітничих професій.
Чому компанія на це йде?
Керівник УЗ пояснює кроки нинішнім станом вантажних перевезень. Він пообіцяв, що обмеження почнуть пом’якшувати, щойно хоча б частково відновляться обсяги навантаження й відкриються порти. Конкретних дат не названо; деталі, за його словами, уточнюватимуть у найближчі дні й тижні.
Чи законно платити менше за неповний тиждень?
Так. Кодекс законів про працю (стаття 56) дозволяє неповний робочий день або тиждень, а оплата в такому разі пропорційна відпрацьованому часу. Мінімальна зарплата — 8 647 грн у 2026 році — гарантована лише за повністю відпрацьовану норму, тож при чотириденці нарахування може бути й нижчим за неї.
Чи мають попередити заздалегідь?
Перехід на неповний час — це зміна істотних умов праці (стаття 32 КЗпП). У мирний час про неї повідомляють щонайменше за два місяці. Під час воєнного стану діє спеціальний закон № 2136-IX: повідомити достатньо не пізніше, ніж нові умови запрацюють. Тобто роками чекати не доведеться — зміни можуть стартувати майже одразу.
Що буде, якщо не погодитися?
Відмова працювати в нових умовах — підстава для звільнення за пунктом 6 статті 36 КЗпП. У такому разі покладається вихідна допомога не менше середнього місячного заробітку (стаття 44). Рішення варто ухвалювати з калькулятором у руках: іноді 80% зарплати разом із підробітком вигідніші, ніж пошук нової роботи взимку.
Скільки реально втратить працівник?
Візьмемо умовну інженерку апарату філії з окладом 18 000 грн. Чотири дні з п’яти — це 80% окладу, а з будь-якої зарплати утримують 18% ПДФО та 5% військового збору.
| Показник | 5 днів | 4 дні |
|---|---|---|
| Нараховано | 18 000 грн | 14 400 грн |
| ПДФО і військовий збір (23%) | 4 140 грн | 3 312 грн |
| «На руки» | 13 860 грн | 11 088 грн |
Мінус 2 772 грн на місяць — і це без урахування скасованої премії, яка в адмінперсоналу могла бути помітною частиною доходу.
Чи вплине це на відпустку?
Ні. Закон прямо каже, що неповний робочий час не обмежує обсяг трудових прав. Тривалість щорічної відпустки залишається такою самою, як при повному тижні, хоча відпускні рахуватимуть із фактично нижчої зарплати за останні 12 місяців.
А на пенсійний стаж?
Сам неповний тиждень стаж не зменшує — вирішує сума єдиного внеску. Повний місяць зараховують, якщо за нього сплачено щонайменше мінімальний ЄСВ: у 2026 році це 1 902,34 грн (22% від 8 647 грн). У нашому прикладі з 14 400 грн внесок становить 3 168 грн — стаж іде повністю.
Інша історія — невеликі оклади. Якщо зарплата 9 000 грн при чотириденці стає 7 200 грн, ЄСВ з неї — 1 584 грн. Коли сума сплаченого за місяць внеску менша за мінімальний, місяць зараховують у стаж частково, пропорційно. Доплатити різницю можна через договір добровільної участі в Пенсійному фонді. Як перевірити свій стаж і закрити прогалини, ми розповідали в матеріалі про підтвердження стажу без трудової книжки.
Чи можна підробляти у вільний день?
Так. Сумісництво не заборонене, а сам Перцовський згадав про можливість запропонувати таку роботу в інших підрозділах і філіях компанії. Працювати можна й в іншого роботодавця або як ФОП — головне, щоб це не порушувало умов вашого трудового договору.
Що робити зараз?
- попросіть копію наказу про зміну режиму і перевірте дату початку;
- з’ясуйте, як рахуватимуть оклад: пропорційно дням чи годинам;
- раз на квартал дивіться довідку ОК-5 у кабінеті на порталі ПФУ;
- якщо сумніваєтеся в законності змін — зверніться до профспілки або до територіального органу Держпраці.
Що далі: УЗ обіцяє поступово скасовувати обмеження після відновлення вантажопотоку, але строків не називає. До того часу нижчі зарплати адмінперсоналу залишаються робочою реальністю, тож варто вже зараз переглянути сімейний бюджет на зиму.
Фото: зал Центрального залізничного вокзалу Києва, архівне фото. Jorge Láscar / Wikimedia Commons, CC BY 2.0, commons.wikimedia.org.
