Пенсійний фонд 9 жовтня опублікував роз’яснення, як обчислюють середню зарплату для оплати лікарняних, — з прикладом на конкретних цифрах. Від цього розрахунку залежить, скільки людина отримає за кожен день хвороби, і помилка роботодавця чи невраховані дні можуть зменшити суму.
Роз’яснення ґрунтується на постанові Кабміну № 1266 від 26 вересня 2001 року, повний текст — на сайті ПФУ. Ми зібрали відповіді на питання, які найчастіше ставлять про лікарняні.
1. З чого починається розрахунок?
З середньоденної зарплати. Беруть зарплату, на яку нараховано єдиний соціальний внесок, за розрахунковий період і ділять на кількість календарних днів зайнятості в ньому.
2. Який це період?
12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому людина захворіла, — за основним місцем роботи. Захворіли в жовтні 2026-го — рахують з жовтня 2025 по вересень 2026 року.
3. А якщо я працюю менше року?
Тоді період — фактично відпрацьовані місяці. Якщо стаж на цьому місці менший за календарний місяць, беруть фактичні дні до настання хвороби.
4. Які дні не враховують?
Ті, що випали з поважних причин: попередні лікарняні, відпустка без збереження зарплати (зокрема для догляду за дитиною), призупинення трудового договору через збройну агресію росії, військова служба, якщо за людиною не зберігався середній заробіток. Для ФОП і самозайнятих — періоди, коли вони були звільнені від сплати ЄСВ.
5. Скільки відсотків заплатять?
Залежить від страхового стажу (Закон № 1105-XIV про загальнообов’язкове соціальне страхування):
| Страховий стаж | Розмір допомоги |
|---|---|
| до 3 років | 50% середньої зарплати |
| від 3 до 5 років | 60% |
| від 5 до 8 років | 70% |
| понад 8 років | 100% |
6. Хто отримує 100% незалежно від стажу?
Ветерани війни та члени сімей загиблих ветеранів і Захисників, постраждалі учасники Революції Гідності, особи 1–3 категорій, які постраждали від Чорнобильської катастрофи, а також працівники й гіг-спеціалісти резидентів Дія Сіті. Допомога у зв’язку з травмою на виробництві, профзахворюванням, вагітністю та пологами теж виплачується в розмірі 100%.
7. Хто платить за дні хвороби?
Перші п’ять днів оплачує роботодавець, а з шостого дня — Пенсійний фонд як страховик. Електронний лікарняний лікар формує в системі охорони здоров’я, папір нести в бухгалтерію не треба.
8. Чи є максимум?
Так. На місяць допомога не може перевищувати 20 мінімальних зарплат — у 2026 році це 172 940 грн (8 647 × 20). Якщо працюєте на кількох роботах або ще й за договорами ЦПХ, середню зарплату рахують окремо по кожному місцю, але сумарно — в межах цього ліміту.
9. А мінімум?
Якщо за 12 місяців до хвороби у людини менше 6 місяців страхового стажу, допомога не може перевищувати суму, обчислену з мінімальної зарплати — 8 647 грн.
10. Як це виглядає в гривнях?
Приклад ПФУ, доповнений розрахунком на 10 днів хвороби
Працівник зі стажем понад 10 років 12 місяців отримував по 20 000 грн — разом 240 000 грн. У розрахунковому періоді в нього були 3 дні лікарняного, тож у знаменнику не 365, а 362 дні.
240 000 : 362 = 662,98 грн на день. Зі стажем понад 8 років він отримає 100%: за 10 днів хвороби — 6 629,80 грн до утримання податків.
Його колега з такою самою зарплатою, але стажем 4 роки, отримає 60%: 397,79 грн на день, або 3 977,90 грн за ті самі 10 днів.
Різниця — понад 2 600 грн — лише через стаж. Тож якщо сума здається заниженою, варто перевірити свої дані в індивідуальному кабінеті на порталі ПФУ: інколи в них немає частини періодів роботи.
Молодим батькам знадобиться й інший наш матеріал — про декретні та допомогу до року через Дію. З питаннями щодо конкретного лікарняного звертайтеся до бухгалтерії роботодавця або в сервісний центр ПФУ.
Фото: медичний термометр, архівне фото. Menchi / Wikimedia Commons, CC BY-SA 3.0, commons.wikimedia.org.
