Українці, які офіційно працювали в Польщі, можуть використати набутий там страховий стаж під час оформлення пенсії в Україні. Це особливо важливо для людей, яким не вистачає українського стажу для набуття права на пенсію за віком. Такий механізм передбачений угодою про соціальне забезпечення між Україною та Польщею від 18 травня 2012 року, яка діє з 1 січня 2014 року. Про це пише “Життя 24/7”.
Під час визначення права на пенсійні виплати страхові періоди, набуті у двох країнах, можуть підсумовуватися, якщо вони не збігаються в часі. Водночас є важливий нюанс: польські роки роботи допомагають отримати право на українську пенсію, але самі по собі не збільшують її українську частину.
Чи зарахують стаж роботи в Польщі в Україні
Угода між Україною та Польщею передбачає взаємне врахування страхових періодів. Якщо людині для призначення української пенсії не вистачає кількох років стажу, офіційні періоди роботи в Польщі можуть бути враховані під час визначення права на виплати. Польський ZUS також застосовує аналогічний принцип: за потреби для встановлення права на польську пенсію можуть враховуватися періоди страхування в Україні. При цьому одні й ті самі періоди не повинні накладатися один на одного. Іншими словами, робота в Польщі може допомогти українцю виконати вимогу щодо тривалості страхового стажу, навіть якщо в Україні необхідної кількості років не накопичено.
| Питання | Як діє правило |
|---|---|
| Чи враховується польський стаж | Так, під час визначення права на пенсію |
| Чи потрібно його підтверджувати | Так, через ПФУ та ZUS |
| Який документ підтверджує стаж | Формуляр PL-UA 6 |
| Чи можна двічі врахувати один період | Ні |
| Чи збільшить польський стаж українську частину пенсії | Ні |
| Хто платить за роботу в Польщі | Польська сторона за своїми правилами |
Як підтвердити польський страховий стаж
Щоб роки офіційної зайнятості в Польщі були враховані, одного трудового договору або запису в документах недостатньо — страховий період має бути підтверджений компетентною польською установою. Для початку необхідно звернутися до територіального органу Пенсійного фонду України за місцем проживання та надати документи про роботу в Польщі. На підставі цих відомостей фахівці ПФУ оформлюють спеціальний формуляр зв’язку та направляють запит до польського Управління соціального страхування — ZUS. Після цього польська сторона перевіряє інформацію про страхування та надсилає в Україну формуляр PL-UA 6. Саме після його отримання підтверджені періоди можуть бути враховані під час визначення права людини на українську пенсію.
ПФУ у своїх роз’ясненнях вказує більш детальний перелік документів, які можуть знадобитися для такої процедури. Краще підготувати їх заздалегідь, оскільки це допоможе ідентифікувати людину та знайти відомості про польські страхові періоди. У конкретній ситуації список може відрізнятися залежно від наявних документів та історії працевлаштування. Тому перед зверненням доцільно уточнити вимоги безпосередньо в територіальному органі ПФУ. До базового комплекту можуть входити:
- заява;
- паспорт або посвідка на постійне проживання;
- реєстраційний номер облікової картки платника податків;
- документи про страховий стаж в Україні;
- польський ідентифікаційний номер PESEL;
- документи, що підтверджують періоди роботи в Польщі.
Чи збільшить робота в Польщі розмір української пенсії
Тут діє принцип, який важливо не плутати з підсумовуванням страхового стажу. Польський період може використовуватися для визначення права на українську пенсію, але українська частина виплати розраховується за стаж, набутий за українським законодавством. Тобто кілька років офіційної роботи в Польщі можуть допомогти людині виконати вимогу щодо мінімальної тривалості стажу, однак ці роки не перетворюються автоматично на додаткові роки для розрахунку суми виплати з українського Пенсійного фонду. Кожна країна відповідає за пенсійні зобов’язання, що виникли за періоди страхування на її території. Саме тому підсумовується право, а не весь розмір майбутньої виплати.
Наприклад, якщо українцю не вистачає стажу для призначення пенсії в Україні, підтверджені польські періоди можуть допомогти отримати саме право на виплату. При цьому за роки страхування в Україні пенсійне забезпечення розраховується українською стороною, а за відповідний період офіційної роботи в Польщі — польською стороною за її законодавством, якщо людина відповідає необхідним умовам. Польський ZUS окремо наголошує, що польська система не фінансує пенсію за український період роботи і навпаки. Таким чином, угода не об’єднує дві пенсійні системи в одну — вона дозволяє враховувати стаж між державами для визначення пенсійних прав.
Чому важливе офіційне працевлаштування в Польщі
Ключовою умовою є наявність саме страхового стажу, тобто періоду, який може офіційно підтвердити ZUS. Сам факт проживання в Польщі або виконання неоформленої роботи не означає автоматичного виникнення страхового періоду. Саме тому людям, які працювали за кордоном, бажано зберігати документи, пов’язані з працевлаштуванням, ідентифікаційними даними та соціальним страхуванням. Ці відомості дозволяють компетентним органам швидше перевірити необхідні періоди. Якщо документи втрачено, остаточне підтвердження все одно має надійти від польської сторони в межах встановленої процедури.
Куди звертатися українцям
Якщо людина зараз живе в Україні та готується оформляти пенсію, починати процедуру слід із територіального підрозділу ПФУ. Самостійно отримувати PL-UA 6 у Польщі для української пенсійної справи, згідно з описаною ПФУ процедурою, не потрібно: український орган оформлює відповідний запит і взаємодіє з ZUS. Після підтвердження польського страхового стажу отримані відомості включаються до пенсійної справи для визначення права на виплату. При цьому процес може займати певний час, оскільки передбачає обмін інформацією між установами двох держав. Тому займатися підтвердженням закордонного стажу доцільно заздалегідь, особливо якщо дата досягнення пенсійного віку наближається.
Читайте також про те, коли стригти і фарбувати волосся у вересні 2026 року, та дізнайтеся сприятливі та несприятливі дні для стрижки за Місяцем.
